• FYTE

HR BUSINESS PARTNER - COMERCIAL Permanente (página de vacante)

Detalles de la publicación

  • País : Mexico
  • Salario base anual : confidencial
  • Sector :
    • Mass Market Retailing
    • FMCG and consumers
  • Referencia : MXB/DI/017042

Descripción de puesto

FYTE, firma de reclutamiento especializado, recluta para uno de sus clientes de la industria de Consumo Masivo un Human Resources Business Partner, basado en la Ciudad de México.

El rol del HRBP contribuye al desempeño de la compañía a través de consultoría táctica y estratégica sobre el desarrollo de las personas en la organización, orientado hacia los objetivos del negocio. Es responsable de los proceso de: atracción de talento, consultoría con los empleados, interpretación y aplicación de las políticas, gestión del desempeño y compensación, gestión del talento, iniciativas de desarrollo y entrenamiento.

Responsabilidades del puesto:
- Alinear, junto con los líderes de las áreas, la estrategia de HR de cara a los objetivos del negocio.
- Diseñar procesos que soporten el cambio y la transformación en el negocio.
- Analizar métricas y tendencias para desarrollar soluciones, programas y políticas.
- Dar coaching al equipo de liderazgo respecto a la relación con empleados, interpretación y aplicación de las políticas; manejo y desarrollo del talento.
- Desarrollar la gestión de atracción de talento.
. Participación en temas corporativos de reclutamiento como ferias de empleo, programas con universidades, networking.

Perfil deseado

- Licenciatura en carrera de negocios, psicología organizacional u afines.
- Experiencia en metodologías de capacitación, manejo de presupuesto, trato con proveedores.
- Alto sentido de servicio al cliente interno.
- Buenas habilidades de persuasión y relacionamiento con distintas áreas funcionales.
- Habilidades de orientación hacia empleados y clientes internos sobre situaciones complejas.
- Tener empuje, iniciativa, hacer que las cosas sucedan en un ambiente de constante cambio.
- Habilidad de organización y priorización.
- Experiencia en áreas de Recursos Humanos de entre 5 y 10 años, con especializaciones en atracción y desarrollo de talento o en posiciones de Business Partner.
- Buen nivel de Inglés.